4 GUTE GRÜNDE
1 TEAMGEIST und GEMEINSCHAFT
Gelebt.
- Flache Hierarchien
- Open Door Policy
- 2. Führungsebene als Vertrauensperson
- Teamgröße derzeit 25, Tendenz steigend und immer noch familiär
Erlebt.
- Weihnachtsfeiern
- Weinmarktbesuche
- Betriebsausflüge (Golf-Schnupperkurs, E-Bike-Tour, Kanu-Tour, SwingGolf uvm.)
2 WERTSCHÄTZUNG und ANERKENNUNG
Belohnt.
- Attraktive Bezahlung
- Sonderzahlungen für besonderes Engagement und erfolgreiche Geschäftsjahre
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge nach der Probezeit
- Beratung über Versicherungsmakler zur evtl. eigenen Einzahlung in die Altersvorsorge –während der Arbeitszeit
Großzügig.
- Moderne, helle Büroräume
- Höhenverstellbare Schreibtische, Tageslichtlampen
- Gute Verkehrsanbindung, gute Parkmöglichkeiten
3 WORK-LIFE-BALANCE und GESUNDHEIT
New Work.
- Gleitende Arbeitszeiten
- Homeoffice nach Absprache
- Flexibles Arbeiten ohne 24/7 Erreichbarkeit
- Feierabend = Feierabend und Urlaub = Urlaub
- Flexible Absprachen zwecks Betreuung von Kindern und Familienangehörigen, soziales Engagement u.ä.
Geschätzt.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Zuschuss Gesundheitsförderung bei Abschluss Vertrag mit Kooperationspartner Fitness-Studio Aktiv&Gesund
- Fürs Home-Office: Ausstattung mit dem optimalen Equipment
4 EINSTEIGEN und AUFSTEIGEN
Perspektive.
- Grundsätzlich bilden wir mit dem Ziel aus, Azubis im Anschluss zu übernehmen
- Vom Azubi bis zur Partnerschaft – alles ist möglich!
Gefördert.
- Nach Absprache Kostenbeteiligung bei beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen
- Freistellung für Prüfungstage